PURWAKARTA– BINA MARGA Sekretariat Direktorat Jenderal (Setditjen) Bina Marga, Kementerian PUPR mengadakan kegiatan Capacity Building bagi jajaran pegawainya pada 3-4 Febuari 2023 di Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat.  Kegiatan ini dihadiri 190 peserta yang terdiri dari Pejabat Struktural, Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan Non-PNS.

Sekretaris Direktorat Jenderal Bina Marga, Abram Elsajaya Barus mengatakan bahwa unit organisasi yang Dia pimpin tidak luput dari dinamika organisasi. Adapun perubahan minor pada tata kelola kepegawaian dan keuangan yang berubah, pengurusan gaji terpusat, serta aturan baru terkait Jabatan Fungsional. 

“Ini menuntut peningkatan kemampuan agar bisa menanganinya dengan baik, “ ujarnya.

Abram mengatakan proses peningkatan kapasitas pegawai perlu dilakukan dalam tiga level, mulai dari individu, kelompok, dan organsisasi. Dalam kegiatan ini Abram mengajak para pegawai untuk mengevaluasi diri sehingga mampu mengidentifikasi potensi pengembangannya masing-masing. 

“Mari kita evaluasi diri berada di level mana,” katanya.

Pada kesempatan yang sama, Kepala Bagian Kepegawaian dan Umum, Rubiyo menyampaikan nilai-nilai inti atau Core Values serta konsep AKHLAK pegawai Bina Marga. Secara Implementatif pegawai Bina Marga seyogianya berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif dalam membangun kerjasama yang sinergi. 

Selain itu, Rubiyo menambahkan agar sebuah organisasi bisa bertransformasi menjadi kelas dunia memerlukan kedisplinan dari lini yang paling kecil. “Kunci untuk sukses seorang pegawai adalah rajin dan disiplin. Inilah nilai-nilai yang kita anut, biasakan rajin,” jelasnya. 

Peserta Capacity Building juga mendapat pelatihan atau coaching dari motivator kerjasama tim, Mandra Adi Gunawan. Mandra mengatakan guna mencapai tujuan organisasi yang baik, anggota organisasi harus membuang sifat-sifat yang tidak konstruktif. Setiap anggota harus menanggalkan ego pribadi sebagai pribadi yang serba tahu, serta percaya dan peka kepada koleganya. 

“Kita tiap hari berkantor dan harus berubah. Tim tidak bicara saya, tapi kita. Pahami tujuan bersama dalam organisasi,” jelas Mandra. 

Selain peningkatan kapasitas, kegiatan ini merupakan penyegaran pegawai di unit kerja Setditjen Bina Marga. “Pikiran dan tenaga terkuras habis maka perlu di charge semangat baru supaya pelaksanaan tugas kita di tahun ini bisa lebih baik. Kegiatan ini menjadi booster dalam bekerja. Dari skala kecil ke yang lebih besar. Melayani tugas pokok dan fungsi Setditjen, Dirjen, hingga Pak Menteri dan Negara,” tutup Abram. 

Pada hari kedua, peserta capacity building diajak berpartisipasi dalam kegiatan outbond untuk meningkatkan kreativitas, fokus strategi,  kepemimpinan – kepercayaan- komunikasi, serta teamwork. (ian)